tapicerka pikowana

Sama z metod zapewnienia dobrego nastawienia i zadowolenia w sztuki jest wyeliminowanie leku przed porazka i odrzuceniem, ktory powstrzymuje czlowieka przed dokonaniem najciekawszych wynikow. Jak stwierdzil W. Edwards Deming: Odegnaj strach. Dyrektora, ktory moze stworzyc pozytywne, dostarczajace sily i dajace na duza samoocene stanowisko pracy, czekaja dobre wyniki, rzadkie absencje, niska fluktuacja kadrowa, wieksza efektywnosc i kilka popelnianych bledow naprawa tapicerki samochodowej
.

Przestan wzbudzac lek jako menedzer, a wyeliminujesz strach calkowicie. Gdy konsekwentnie wyrazasz swoje zaufania i obiektywnie je masz, budujesz w korporacji bezpieczenstwo i zmniejszasz obawy. Gdy idziesz na duzo smiechu w biurze i wprowadzasz humor - pod warunkiem ze zabawa podejmuje sie twoim kosztem,
a nigdy zespolu - wtedy w wydatnym stopniu obnizasz poziom stresu. Nawet w tych przedsiebiorstwach, gdzie meczy sie walka o przetrwanie, radosc jest podstawowy, nieodlaczny element kultury firmy.

Prawde mowiac, to uzalali sie nade mna. Zdawali sobie sprawe, kiedy jestem nieudolny i mowili: Nie umiemy znalezc Herbowi zadnego sensownego zajecia, tylko go przepadamy - kpil z siebie Kelleher podczas problemu z Markiem. Jakie znaczenie mozemy mu przydzielic, na ktorym nie narobi w korporacji powaznych szkod? Zrobili mnie wiec przewodniczacym, starym oraz dyrektorem, gdyz spelniajac te role, nie mozna niczego dokonac! - rozesmial sie. Poczciwa postawa Kellehera jest oryginalna, a wowczas nie zart. Naprawde stara sie, aby wszystka stewardesa, kazdy pracownik operacyjny lub administracyjny a kazdy pilot doskonale wiedzial, iz wiec oni sa wazniejsi dla mezczyzny, i nie czlonkowie zarzadu bedacy w wygodnych gabinetach.

Przywodztwo toz nie nagroda ani uprawnienie - to slowo wobec ludzi, ktorzy tworza, ze biuro jest dla klientow wspaniale.
Twoi ludzie otrzymuja sie na waznym miejscu, nawet przed klientami - oznajmil Kelleher. Efekt i kropka. Gdy nie sa zadowoleni i zmotywowani do lekturze, mezczyzni nie beda do ciebie wracac.

Najzdrowsza rzecza, jaka potrafisz spowodowac jako lider, to uzywac wspolpracownikow powazniej od indywidualnego siebie. Eliminowanie lekow to wazna wartosc firm w sposobu Southwest Airlines, ale trwajacy w ostatnich drogach lotniczych humor nie oznacza, ze spolka jest niepowazna, jezeli chodzi o bezpieczenstwo, obsluge czy sukces. Radosc stanowi pewni element kultury obslugi, ktora wprawia te organizacje w kierunek. Wlasnie w obecny metoda przedsiebiorstwo stwarza warunki, w jakich pracownicy wyrazaja sie kreatywnoscia i ksztaltuja informacjom z klientami bardziej pomocny charakter.

Trzy metody motywowania
Napisano setki ksiazek o motywowaniu, ale ostatecznie zadna z nich nie zdola cie do niczego zmotywowac. W mysli motywacja pochodzi z wnetrza - odczuwasz naturalny bodziec, aby osiagnac cokolwiek w przyplywie radosci, strachu czy z drugich wewnetrznych pobudek. Miej o trzech sprawach, aby sklonic siebie i przerobka foteli samochodowych
kolejnych do zamierzonych zachowan.
1. Uznanie. To jedyny z najbogatszych czynnikow motywujacych. Gdy masz i swietujesz dokonania, mocne plus niskie, ludzie czuja sie cudownie, sa pelni optymizmu, jasni i uznani. Maja sie za duzo zawodowych oraz nie potrafia sie doczekac, by powtorzyc swoje zyski lub podjac sie innych zadan.
Mozesz podziwiac kupienia na osobnosci, mowiac pracownikom, ze dobrze spisali sie nad realizacja danego przedsiebiorstwa. I jeszcze lepiej, jak potrafisz ich pochwalic, publicznie oznajmiajac jak najwiekszej grupie osob, ze zrobili
dobra prace. Jesli zaczynasz spotkanie z ludzmi od zwrocenia opinii na ostatnie, ze gosc z zespolu pomyslnie doprowadzil do celu wazne Kliknij Tu zadanie, i wtedy zachecasz do uczczenia go oklaskami, to wydajesz calej rodzinie, dlaczego ta akcja ma znaczenie. Radykalnie zwiekszasz motywacje wspolpracownikow do wykonywania jeszcze lepszych wynikow w przyszlosci.
2. Nagrody. Pozwolenie to pewne, a nagrody to piekna innego. Ludzie potrzebuja wszelkiego typu nagrod, aby utrzymac w sobie motywacje, gdyz inaczej zaczna odnosic wrazenie, ze znaczenie jest na pokaz takze nie zbiera sie z zadnymi wymiernymi korzysciami. Sa dwa rodzaje nagrod: materialne i psychiczne. Nagroda materialna to prace albo pieniadze. Czasami przybiera forme premii, awansu czy po prostu prezentu pod postacia piora albo aktowki. Nagroda materialna jest twarda i uzmyslawia miejsce i zalete osoby, ktora wykonala cel.

Niektore spolki wreczaja wszystkim sprzedawcom, ktorzy pozwalali 100% normy lub duzo, znaczki z punktem 100 do wpiecia w klape marynarki. Taka mala, zauwazalna oznaka zysku jest pieknie, o co sprzedawcy usilnie zabiegaja, czym potem moga sie chwalic i miec z duma przez kolejne dwanascie miesiecy. Kazdy z pracownikow spolki honoruje te nagrode i wie, czym jej zdobywca sobie na nia zasluzyl. Znaczek w klapie potrafi istniec delikatny, lecz jest symbolem osiagniecia istotnego dla jego wlasciciela i kazdych dookola.

Nagrody niematerialne rowniez sa skutecznymi motywatorami. Mozesz poprosic goscia na lunch po tym, jak sfinalizowal istotna transakcje, albo przekazac mu platny urlop. Na pare dni wczesniej zamiesc o tym fakcie informacje, aby kazdy wiedzial, ze nagrodzony pracownik zostal poproszony przez szefa do restauracji, poniewaz dokonal czegos waznego dla calej firmy. To duzo duzy bodziec. Mozesz takze zwiekszyc zakres odpowiedzialnosci wyroznionego pracownika lub przekazac go na zaawansowane szkolenie, aby zapewnic mu wiecej lepsze wykonywanie rzeczy w perspektyw. W takim wypadku odnosisz dwie korzysci za jakims razem. Osoba poddana szkoleniu czuje sie wazniejsza i wazniejsza, a spolka zdobywa coraz bardziej obszywanie siedzen motocyklowych
korzystnego pracownika. Wszyscy na tym zyskuja.
3. Wzmocnienie. Inna efektywna metoda motywowania jest stale wzmacnianie. Dzieje sie tak, gdy stale komentujesz wyniki wykonywane przez pracownika zarowno w cztery oczy, jak rowniez wobec wspolpracownikow. Jezeli chodzicie nad kilkuetapowym, powaznym projektem albo chodzi o jeden proces, ktory stoi pare miesiecy, to powinienes regularnie chwalic i umacniac ludzi na wszelkim kroku procesu czy z racji kazdego malego sukcesu, nawet jezeli ostateczny rezultat nie zostal takze osiagniety.

Na przypadek duza zlozona sprzedaz moze tworzyc sie z kilku czesci i zdobyc kilka miesiecy, od pierwszego kontaktu z dalekim klientem az do chwili podpisania sposrod nim umowy. Zadaniem kierownika dzialu sprzedazy jest podziwianie i chwalenie pracy wykonanej przez sprzedawce na brzeg wszystkiej z faz idacych do wymiana tapicerki samochodowej ostatniej transakcji. W obecny system kieruje sie wysokie wyniku i sprzedawca jest zmotywowany, by przetrwac w obliczu nieuniknionych niepowodzen i przeciwnosci, jakie go przewiduja.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15

Comments on “tapicerka pikowana”

Leave a Reply

Gravatar